Epic Games recorta más de 1000 puestos: adiós al boom de Fortnite
Despidos masivos en Epic: más de mil trabajadores fuera
Imagínate esto: Epic Games, la compañía detrás de Fortnite, acaba de soltar la bomba. En 2026, van a despedir a más de 1000 empleados. No es la primera vez, eh, ya en 2023 recortaron unos 870 puestos por problemas financieros. Y ahora, otra ronda dura.
El CEO, Tim Sweeney, lo explica en su blog: estas medidas, junto con ahorros de 500 millones de euros en contratos, marketing y demás, pondrán a Epic en un sitio más estable. Oye, duele leerlo, pero parece que el crecimiento de Fortnite se ha ralentizado.
¿Por qué pasa esto ahora?
La industria está en horas bajas. Crecimiento más lento, la gente gasta menos en juegos, las ventas de consolas de nueva generación no despegan como esperaban, y hay más competencia de series, redes sociales y tal. Epic dice que es lo peor desde los noventa, cuando empezaron.
Aunque Fortnite sigue fuerte: en 2025 era top 5 en PC online, solo por detrás de Counter-Strike 2, Roblox, League of Legends y Minecraft. V-Bucks (esa moneda virtual para skins y bailes) subieron de precio hace poco, señal de que necesitan más pasta.
Un paquete de salida generoso para los afectados
No todo es negro. Los despedidos reciben cuatro meses de sueldo, más pasta extra según años en la empresa, y Epic paga la sanidad unos meses. Importante en EE.UU., donde el seguro médico es un lío sin trabajo. Al menos, intentan suavizar el golpe.
¿En qué te afecta esto como jugador?
Directamente, poco cambio en Fortnite mañana. Pero a medio plazo, menos equipo podría significar updates más espaciados o menos ambiciosos. Si eres de Unreal Engine (el motor que usan muchos estudios para crear juegos), ojo: Epic podría enfocarse más en licencias para rentabilizar. Y los precios de cosméticos, como V-Bucks, podrían seguir subiendo para compensar.
Mi opinión: triste pero necesario
Me jode mucho, soy fan de Fortnite desde sus primeras temporadas. Es un juegazo que ha cambiado el battle royale para siempre. Pero las empresas no son ONGs, y si el barco se hunde, hay que achicar agua. Tim Sweeney tiene razón: mejor recortar ahora que quebrar después. Ojalá salgan adelante con proyectos como el motor Unreal o la tienda Epic. Ánimo a los despedidos, y Epic, a innovar más. ¿Qué pensáis vosotros?